Wyjeżdżając do pracy do Niemiec jednym z aspektów które trzeba przemyśleć to środek transportu do nowego pracodawcy.
Mamy wiele możliwości, ale którą wybrać? Poniżej opisaliśmy dla Was najpopularniejsze środki transportu:

Bus, jest to jedna z wygodniejszych form podróżowania i łatwo dostępna. Na rynku znajdziecie wielu przewoźników, również takich oferujących podróż w systemie door to door. Podróżować można również z większą ilością bagażu niż np. w samolocie,
a i koszt przejazdu nie jest powalający.

Własnym samochodem wydaje się podróżuje się najłatwiej, ale czy najtaniej? Dodatkowo podróżując własnym samochodem jako kierowca w grę wchodzić będzie również zmęczenie związane z prowadzeniem pojazdu. Samochód jednak pozwala nam na zabranie większej ilości rzeczy a na miejscu daje swego rodzaju poczucie niezależności. Jednak jeśli wyjeżdżamy w celach zarobkowych warto wszystko skalkulować na chłodno.  Niestety ale podróż własnym samochodem to jeden z najdroższych środków lokomocji.

Samolotem- no niewątpliwie najszybszy środek transportu. Z tego względu jest on często wybierany kiedy ważny jest czas przemieszczenia się z punktu a do punktu b. Jednak podróżowanie samolotami ma tez kilka wad: pierwszą jest cena biletów, które nierzadko przekraczają możliwości portfela osoby wyjeżdżającej do pracy. Bilety można kupić po okazyjnych cenach i wtedy podróżowanie samolotem nie jest już takie kosztowne, jednak wiąże się z kolejną istotną rzeczą taką jak ograniczenia w bagażu. Zarówno bagaż podręczny jak i bagaż rejestrowany mają ograniczenia wielkościowe i wagowe. Wyjeżdżając na dłuższy czas musimy liczyć się z potrzeba zabrania większej ilości rzeczy, a wspomniane ograniczenia mogą mocno utrudnić pakowanie. Dodatkowo do kosztu podróżowania samolotem musimy również doliczyć koszt podróży z lotniska do miejsca w którym mamy się zatrzymać.

 

Wesołego zajączka, co po stole bryka.

Smacznościami wypełnionymi, świątecznego koszyka. 

Smacznego jajka, mokrego dyngusa. 

Radości płynącej, ze Zmartwychwstania Jezusa Chrystusa. 

Pogody ducha oraz niezapomnianych chwil, spędzonych przy

wspólnym stole z najbliższą rodziną.

 

Spokojnych Świąt Wielkanocnych!

życzy cały Zespół Personnel International BPO

Jak powinna wyglądać Twoja umowa? Czyli krótko i na temat  o zatrudnieniu w Niemczech.

W Niemczech podobnie jak i w Polsce obowiązują podobne rodzaje umów jak w Polsce.

- Arbeitsvertrag – umowa o pracę
- Werkvertrag – umowa o dzieło
- Arbeitsauftrag – umowa zlecenie

Jednak dwie ostatnie formy są zarezerwowane dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą.

W niemieckim systemie prawnym znajdziecie również formę mini- zatrudnienia ( MINIJOB).
Ta praca na małym etacie jest bardzo popularną formą zatrudnienia w Niemczech.
Chcąc znaleźć porównanie w Polskim systemie zatrudnienia najłatwiej będzie robiąc to z umową zlecenie. Maksymalne miesięczne wynagrodzenie na Minijob może wynosić 450€ - co w Niemczech oznacza zwolnienie z obowiązku płacenia podatku ( u naszych zachodnich sąsiadów podatek płaci się dopiero od zarobku 7500€ rocznie). Minijob jest legalną formą zatrudnienia i można mieć kilka minijoib jednocześnie. Ważne jest aby pamiętać o nieprzekraczalnym limicie zarobkowym wynoszącym 5400€ rocznie.
Co ważne Minijoberem może także zostać osoba bezrobotna nie tracąc tym samym prawa do otrzymywania zasiłku- może on jednak zostać zmniejszony o pewną kwotę.

Nie jest to jednak system doskonały ponieważ w jego przypadku nie są odprowadzane ubezpieczenie zdrowotne, zatem jeśli nie mamy innego źródła składek wizyta u lekarza może nas słono kosztować, a wzięcie zwolnienia lekarskiego (urlopu zdrowotnego) jest praktycznie niemożliwe.
Kolejnym minusem Minijob jest fakt iż pracodawca może w każdej chwili i bez większych konsekwencji zwolnić Minijobera. Taka zależność jest obustronna, pracownik również może zrezygnować w każdej chwili z pracy.

Zatem dla kogo jest Minijob?
Ze względu na wysokość możliwego dochodu raczej ciężko sobie wyobrazić, że minijob jest dla kogoś głównym i stabilnym źródłem dochodu. Jest to jednak rozwiązanie dla studentów czy też osób chcących sobie dorobić.

W niemieckim systemie znajdziesz również Zeitkonto czyli bank nadgodzin.
Czy ono właściwie jest? Najprościej można je porównać do skarbonki, w której zamiast pieniędzy, gromadzimy przepracowane godziny nadliczbowe.
Wiele firm pracuje na tym właśnie modelu, ale UWAGA!! Zdarza się, że firmy praktykują niedozwolone kroki, między innymi wypłacają z tego konta zwolnienia lekarskie, czy nie wypłacają pieniędzy w ogóle po rozwiązaniu umowy, licząc na to, że pracownik wyjedzie z Niemiec i nie będzie się o nie sądził. 

Niemieckie prawo podobnie jak Polskie również przewiduje formy i praktyki zatrudnienia, które są surowo zabronione.
Pierwszą z nich jest zawieranie umów o pracę z osobami, które nie ukończyły 14 roku życia, kolejne są zabronione są umowy niezgodne z ustawa o zwalczaniu pracy na czarno (Gesetz zur Bekämpfung der Schwarzarbeit) oraz umowy zawierane z agencją pracy tymczasowej, która nie posiada niezbędnych pozwoleń [LArbG Düsseldorf, 26.07.2012, 15 Sa 336/12].

 

Jak aplikować?

Aby przesłać swoje CV, użyj formularza rekrutacyjnego.

Infolinia rekrutacyjna:

  +48 32 441 91 50